Activision Blizzard diz aos acionistas que votem contra proposta de relatório de assédio e discriminação

A Activision Blizzard disse a seus acionistas que deveriam votar contra as propostas de fazer um relatório sobre os esforços da empresa para evitar assédio e discriminação.

A empresa realizará uma assembleia anual de acionistas no dia 21 de junho e enviou um aviso a todos os acionistas informando sobre as cinco propostas que serão votadas na assembleia (conforme informado pela Axios).

Dessas cinco propostas, o conselho recomendou que os acionistas aprovem três – eleição de seus diretores, aprovação da remuneração dos executivos e homologação do escritório de contabilidade da empresa.

No entanto, também recomendou que votem contra duas outras propostas, a “nomeação de um diretor representante dos funcionários” e “a elaboração de um relatório sobre os esforços da empresa para evitar abusos, assédio e discriminação”.

De acordo com o documento, esta última proposta foi apresentada pelo New York State Common Retirement Fund, que possui mais de 1,5 milhão de ações na empresa (atualmente avaliada em cerca de US$ 121 milhões).

A proposta afirma que a Activision Blizzard deve preparar um relatório público anual “descrevendo e quantificando a eficácia e os resultados dos esforços da empresa para prevenir abuso, assédio e discriminação contra classes protegidas de funcionários”.

Ele quer que o relatório detalhe o progresso da empresa em vários fatores, incluindo:

  • número total e valor agregado em dólares de disputas resolvidas pela Activision Blizzard relacionadas a abuso sexual, assédio ou discriminação
  • reduzindo o tempo médio necessário para resolver reclamações (internamente ou por meio de litígios)
  • número total de reclamações pendentes de abuso sexual, assédio ou discriminação que a empresa tem que resolver (internamente ou por meio de litígio)
  • dados consolidados sobre remuneração e horas trabalhadas

No entanto, a Activision Blizzard disse aos acionistas que deveriam votar contra a proposta, alegando que seria um desperdício de recursos.

Primeiro, o Conselho acredita que, em vez de desviar energia e recursos para a criação de mais um relatório, devemos continuar respondendo diretamente às preocupações dos funcionários”, diz. “Focar toda a nossa atenção nessas preocupações é a melhor maneira rápida e eficaz de criar mudanças genuínas em nosso local de trabalho.

“Segundo, o próprio relatório proposto, mesmo se concluído após um tempo e gastos significativos, criaria um conjunto de métricas que simplesmente não são as melhores medidas de como a Empresa está respondendo às preocupações dos funcionários.

“O Conselho está comprometido em medir a velocidade e a eficácia de nossas mudanças com precisão, não com base em métricas que não sejam precisamente adaptadas à situação de nossa empresa.

“Como tal, a empresa acredita que continuar a concentrar seus esforços em responder diretamente às preocupações dos funcionários e continuar a implementar melhorias no local de trabalho é o melhor caminho a seguir.”

Mais adiante no documento, afirma que “a proposta é baseada, em parte, em uma avaliação não comprovada e, acreditamos, imprecisa e substancialmente exagerada de responsabilidade hipotética calculada por um advogado em um pedido feito em nome do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia .”

Ele também enfatiza que, mesmo que os acionistas votem a favor da proposta, não necessariamente se comprometerão a fazer o relatório de qualquer maneira.

Embora nosso Conselho acredite que os pontos de vista dos acionistas da empresa sejam de extrema importância e considere cuidadosamente o resultado do voto expresso por nossos acionistas ao tomar decisões de divulgação futuras, o voto não será vinculativo para eles”, diz.

“Nosso Conselho, em última análise, tem o dever de agir no que acredita ser o melhor interesse da Empresa e de todos os seus acionistas.”

O conselho da Activision Blizzard enfrentou críticas por seu apoio contínuo ao CEO Bobby Kotick, que sobreviveu a pedidos generalizados por sua renúncia enquanto a empresa enfrenta vários processos de má conduta sexual e assédio.

A empresa está atualmente tentando limpar sua imagem antes dos planos de fusão com a Microsoft em um acordo de US$ 68,7 bilhões.

A aquisição proposta está sendo examinada pela Comissão Federal de Comércio dos EUA, que está conduzindo uma revisão antitruste para determinar se a aquisição daria ao Xbox uma vantagem competitiva injusta.

No início deste mês, a Activision Blizzard nomeou Kristen Hines como sua nova diretora de diversidade, equidade e inclusão.

Ele disse que ela desempenhará um papel de liderança em ajudar a empresa a cumprir seu compromisso de aumentar o número de mulheres e pessoas não binárias em sua força de trabalho em 50% nos próximos cinco anos.

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